장학회 관련, 명예훼손죄와 무고죄 등 강력 대응.

 

확증편향(confirmation bias)

무언가를 사실이라 믿고 싶을 때 그 얘기를 뒷받침하는 근거에만 집중해 자신의 의견에 부합하는 정보들만을 토대로 결론을 내리고 타당한 결정이었다고 흡족해 하는 현상. 자신의 생각과 일치하는 상황이나 자료만 찾아내고 그와 반대되는 것들은 무시하거나 폄하하는 심리로, 즉 보고 싶은 것만 보고 믿고 싶은 것만 믿으려는 경향이다.

 

지금의 본부노조와 사측은 확증편향에서 벗어나지 못하고 있다.

장학기금 횡령 의혹으로 KBS노동조합 전, 현직 임원들을 검찰에 고발하며 제시하는 내용들이 너무나 편협하고 지엽적인 자료이기 때문이다. 조금만 신경 써서 확인만 해봐도 쉽고 간단하게 알 수 있는 사실들을 왜 그렇게 경솔하게 판단을 해 제 발등을 찍을 지경에 이르렀을까?! 이는 장학회를 제대로 살리고 싶은 마음은 눈곱만큼도 없고 오로지 KBS노조 죽이기에 혈안이 되어 악의적인 의도가 있다고 볼 수밖에 없는 이유다.

 

‘KBS 기자라는 우월적 지위를 이용한 위탁업체 뒷조사

올 초에 본부노조는 장학회 운영위원에 들어오자마자 장학회 발전 방안에 대한 고민은 고사하고 KBS노조 수익사업 뒷조사나 하고 다니며 법적 책임을 묻겠다느니 해 협박을 일삼았다.

 

본부노조 장학회 운영위원은 수익사업 위탁업체를 만나 뒷조사하고 다니며 KBS노조에 뒷돈을 얼마 주었냐는 등 범죄자 취조하듯이 경찰놀이를 했다. 물품 거래업체에게도 전화해 내가 KBS 기자인데 공익적 차원이니 자료를 달라며 자신의 지위를 악용해 겁박하는 일을 스스럼없이 행하고 있다. 본인은 장학회 운영위원 자격으로 연락한 것인지 공영방송의 취재업무를 담당하는 KBS 기자 신분으로 연락한 것인지 정녕 모른다 할 수 있나? ‘KBS 기자라고 밝힌 이유가 무엇인가? 본인의 목적을 달성하기 위해 선량한 시민에게 기자라는 우월적 지위를 이용하겠다는 심산으로, 이는 명백한 권한남용이며 탈법적 행위다. KBS노조 죽이려고 뒤를 캐고 다니는 게 공익을 위한 기자의 일이라 생각하는가?

 

속보랍시고 웨딩사업에도 비리가 있는 것처럼 요란을 떤 것도 가관이다. 그야말로 답정너(답은 정해져있으니 너는 대답만 해)식 질문으로 업체 관계자를 유도심문해 짜맞추기식 자료를 가져다가 의혹이 있다며 제시한 것이다. 웨딩사업과 입찰 과정에 대한 기초지식만 있었어도 하지 않았을 일인데 대놓고 똥볼을 찬 꼴이다. 뭐 대단한 증거라도 있는 것처럼, 횡령을 운운하며 노노갈등을 넘어 KBS노조 죽이기에 나서는 본부노조와 사측은 부디 눈가리개를 벗길 바란다.

자신에게 불리한 것은 잊고 유리한 기억만 떠올리려는 선택적 회피를 시전하고 있는 양 사장과 한 몸이라더니 이들은 마치 집단 최면에 걸린 듯하다.

 

KBS노조 강력한 법적 대응에 나설 것

없어질 위기에 처한 장학회를 숨통이라도 틔여 놓은 게 누군가?

KBS노조는 장학회를 탄생시켰으며 장학회 재정 안정화에 그 누구보다 적극적으로 모든 것을 내려놓을 용의가 있다고 밝혔다.

그런데 KBS노조를 고소고발 조치하겠다는 안건을 상정하고 표결에 붙이는 몰상식한 행위도 서슴지 않는 이런 자들과 어떻게 장학회 운영을 같이 할 수 있겠는가?

 

KBS노조 전, 현직 집행부 모든 자를 의심받게 하였으니 전, 현직 집행부 모두는 허위사실에 의한 명예훼손죄와 무고죄, 불법행위에 의한 손해배상책임을 물어 본부노조를 맞고소하고, 사측을 부당노동행위로 고발할 것이다. 또한 허위의 사실을 앞세워 KBS노조 고발에 나선 사측 주임위원과 본부노조 위원을 장학회 운영위에서 해임시킬 것을 안건으로 상정할 것이다.

 

이제 KBS노동조합은 장학회를 이용한 본부노조와 사측의 악의적 의도와 만행으로 인한 불필요한 오해가 조합원과 장학회 회원들에게 생기지 않도록 피고발인의 자격으로 수사기관 앞에서 모든 사실관계를 밝힐 것이다.

결국 본부노조와 사측은 KBS노조를 상대로 제기한 법적 소송에서 모두 패하는 머피의 법칙에 빠지게 될 것이다.

 

 

 

 

 

2018. 8. 17.

KBS노동조합

세월호 참사 당일 노래방 유흥 즐긴 양 사장은 사퇴하라

 

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금님귀는당나귀귀 ser.2

-모르쇠-

 

 

 

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임금님귀는당나귀귀 ser.1

-바지 사장의 민낯-

 

 

 

 

 

 

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경력 불인정, 무기계약직 All 7직급 단일호봉?

     

사측은 무기계약직을 일반직화하는 방안으로 개인의 경력을 모두 무시하고 전원 7직급 단일호봉을 부여하겠다는 안을 제시했다고 한다. 올해 연말 연봉계약직원들 모두 계약 해지를 하고 20191월에 경력직 채용 형태로 재취업하는 모양새를 만들려고 한다. 양 사장은 제정신인가? 본부노조는 3차례 사측과 협상했다면서 대체 뭐 한 것인가?

     

과거 2004년 정연주 사장과 김영삼 노조 시절에, 기능·업무직에 대한 일반직 전환이 있었다. 사측에서는 기능·업무직에 대한 일반직 전환이라는 겉만 화려한 내용으로 많은 모습을 감추었었다.

     

그 내막을 보면 기능직은 6직급, 업무직은 7직급에 산입하되 승진할 수 있는 가능성은 희박하게 만들어 놓았었다. 상위 직급 승진에 대한 부분은 노사 간 수많은 논의와 노사협의회로 많은 부분은 해결이 되었다. 그렇다고 모든 부분이 해결된 것은 아니다.


 
現 보수규정 본봉표는 2~5직급, 6직급, 7직급으로 3원화 체계를 이루고 있다. 7직급 25호봉을 받던 직원이 승급 시 6직급 25호봉을 받아야 한다. 하지만 그 직원은 6직급 19호봉을 부여 받는다. 결국 평균 6호봉이상의 경력은 인정을 받지 못하고 사라진다. 동일 장소 동일업무를 하였지만 호봉계산은 1 vs 0.7을 인정받는 것이 합리적인가? 근속 연수 20년인데 호봉은 16호봉을 받는 참으로 차별적이고 불합리한 일이 KBS에서 현재 벌어지고 있다.


 
지금 논의되고 있는 무기 계약직의 일반직 전환에도 동일한 방식을 도입하려는 것이다. 또 다시 과거의 기능, 업무직에게 자행했던 우를 범하고 있다. 무기 계약직을 7직급으로 부여하면서 대상자 전체에 대하여 201911일부터 7직급 단일호봉을 부여한다는 것은 눈 가리고 아웅하는 것이다. 일반직화라는 미명하에 차별과 불이익을 감수하라면서 온갖 생색을 내려 하는가?
 

무기 계약직 평균연봉이 3,000-3,400만 원 정도이기 때문에 복잡하게 고민하지 않고 사측에서 그냥 모두 7직급 단일호봉으로 퉁 치려한다.

     

무기 계약직 평균 근속연수는 약 14년으로 파악되고 있다. KBS에서 평균근속년수가 14년임에도 불구하고 경력을 전혀 인정하지 않고 단일호봉으로 산입한다는 것은 너무나 불이익한 것이다.
 

기존의 모든 무기 계약직원들의 경력을 모두 삭제하면서 사내 약자의 정규직화라는 단어를 사측은 입에 담을 수 있는가? 이것은 폭력이고 착취이며 무기 계약직에 대한 모욕이다.


 
소수 약자의 정규직화라는 명분에 맞게 무기 계약직에 대한 경력 문제에 대하여 재논의하라! 소수 약자의 정규직화라는 말에 걸 맞는 합리적인 안을 만들라. 또한 기존의 6,7직급의 승진 대상 직원들에 대한 경력인정문제도 반드시 보완하라.  

 

2018. 08. 06

KBS노동조합

세월호 참사 당일 노래방 유흥 즐긴 양 사장은 사퇴하라

 

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로그 기록 확인하면 끝날 일, 양 사장은 뭐가 두려운가?

     

양 사장은 인사청문회 당시 세월호 참사 당일 노래방 유흥에 대해 모르쇠로 일관하다 결국 사실로 드러나 국민적 망신을 샀다. 그런데 진실과미래추진단의 직원 개인 메일 사찰 의혹이 불거져 공영방송 KBS의 도덕성이 나락으로 떨어지고 있는데도 여전히 도망가기 바쁘고 일을 키우고 있다.

     

감사 입회하에 로그 기록 열람하면 끝날 일

공영노조는 통신비밀보호법 위반으로 수사를 요청했고 사측은 공영노조를 명예훼손으로 고소했다. 이제 이 사건은 어찌됐건 간에 외부 공권력에 의해 진실이 드러나게 됐다. 하지만 법 이전에 우리 스스로 문제 해결하는 자정능력을 보이는 것이 우선이다. 사장이 결정하면 쉽게 풀 수 있는 문제다. 당사자 동의하에 감사가 지켜보는 가운데 의심되는 날짜의 로그 기록을 열람하면 모든 의혹은 사라진다.

     

사찰이 사실이면 관련자 처벌하고 사장도 책임질 부분이 있으면 책임지면 된다. 사실이 아니면 의혹을 제기한 쪽에서 사과하고 책임지면 그만이다. 쉽고 단순한 방법을 두고 일을 키우는 것을 두고 또 다른 의혹들이 생길 수밖에 없다.  

     

물론 경찰이 압수수색하면 단박에 정리될 사안이다. 하지만 사측과 진실과미래추진단이 정말로 무고를 자신한다면, 당장 로그 기록을 공개하라.

     

직원들 개인정보가 어항 속 물고기인가

개인 메일 사찰 의혹이 커지면 커질수록 KBS 구성원들의 불안감 또한 증폭된다. 개인정보가 보호받지 못하고 있으며 언제든 내 메일을 누군가 열어 볼 수 있다는 불안감은 심각한 문제다.

     

그리고 이것은 인권의 문제이기도 하다. 개인의 권리가 보호받지 못하고 어항 속을 들여다보듯이 침해 받을 수 있다는 것은 사내 직원들의 인권이 보호받지 못하고 있다는 것과 같다.

     

이 번 의혹이 빠른 시간 내에 그리고 명명백백히 밝혀져야 하는 이유가 여기에 있다. 사내 통신망에 대한 직원들의 불신과 불안은 회사에 대한 불신으로 이어지고 결국 우리 조직은 불신의 조직으로 전락하게 된다.

     

연임을 위한 시간 끌기용 고소?

회사와 진실과미래추진단이 쉬운 방법을 두고 소송전으로 들어간 것에 의혹들이 생기고 있다. 사찰 의혹에 자유롭지 못한 사장이 연임을 위해 이 문제를 뒤로 쭉 빼려고 시간끌기에 들어갔다는 것이다. 만약 경찰이나 검찰이 이 사건을 질질 끌게 되면 사건은 해결되지 않은 상황에서 양 사장은 연임 때까지 시간을 벌 수 있다는 것이다. 충분히 그럴 수 있는 것이 MBC의 유사 사건도 이미 수개월째 결론을 내지 않고 있다.

     

양 사장은 로그 기록을 당장 공개하라. 자신은 노래방 간 적이 없는데 카드만 날아가서 결제했다는 식의 모르쇠와 뭉개기 전략으로 이 사건을 넘어가려 하지 말라. 이 번 사안은 형법상 비밀침해죄, 업무방해죄, 정보통신망법 등 위반으로 형사적 처벌 대상일 뿐만 아니라, KBS 구성원들의 개인정보보호 등의 인권이 달린 매우 중대한 문제다. 쓸데없이 일을 키우지 말고 하루 빨리 로그 기록을 공개하라. 그 방법만이 유일한 해결책이다.

     

2018. 8. 2.

KBS노동조합

세월호 참사 당일 노래방 유흥 즐긴 양 사장은 사퇴하라

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