[성명2]

무능 경영의 말로, 노동자의 고혈까지 짜낸다.

전문성 없이 정치적 판단에 의한 사장 선임 이후 KBS는 추락의 끝을 모르고 있다. 무능 경영으로 인한 사상 초유의 대규모 적자로 인한 후폭풍이 심해지고 있기 때문이다. 조합원과 KBS 직원들에게도 불어닥친 여파는 한겨울 추위를 무색케 하고 있다.

강제연차촉진과 퇴직금 손해

먼저 강제 연차촉진휴가가 6일 늘어났고, 앞으로 더 늘어날 예정이다. 아무 죄도 없는 직원들은 연차촉진을 이렇게 계속 당하게 되면 앞으로 퇴직금 중간정산시 불리함을 감수해야 된다. 이것 때문에 지난 분기 중간정산자들은 수백명에 달했다. 모두가 사장을 잘못 만난 탓이다.

직급체계개편으로 인한 임금 손해

과거에는 경영위기가 닥치면, 부장급 이상 보직자들은 자진해서 임금 인상분을 반납거나, 임원들도 일부 급여를 반납했다. 그러나 이런 위기를 초래한 양승동아리들은 직급 체계 개편을 통해 전체적으로 보직자들에게 급여를 더 주는 방향으로 바꾸었다. 직원들은 사실상 임금이 깎이는 상황에서 자기 보직 식구들만 평균 임금이 상승하는 쪽으로 바꾼 것이다. 참으로 염치가 없는 짓을 벌이고 있다.

각종 복지제도 축소 및 폐지

또한 자가차량이용 보조금 폐지, 통근버스 노선 축소, 그린라이프 자기계발비 폐지 등 소위 비상경영의 여파가 불어닥치고 있다. 또한 지역국의 직원들을 위한 사택이 폐지되는 와중에서도 총국장의 사택은 존치되는 등, 고통 분담이 직원들에게만 집중되고 있다. 왜 너희들은 솔선수범이란 말을 모르는 것인가?

동결에도 못 미치는 임금 삭감

또한 19년 임금도 동결되어, 소급분도 한푼도 받지 못했다. 물가상승률을 감안하고, 연차촉진을 감안하면, 사실상 임금이 10% 정도 깎인 셈이다. 어째서 비상경영계획은 직원들만 고통을 감수하라는 것인가? 가렴주구(苛斂誅求)가 따로 없다.

동조하는 교섭대표노조

이러한 복지 축소 움직임에 사측과 교섭권을 가진 본부노조의 역할은 보이지 않는다. 본부노조는 지난 번에 단체협약 성과를 자랑했지만, 대부분 법 개정에 의해서 복지혜택이 늘어난 것을 자신들의 성과로 자랑하는 사기극을 벌이기도 했다. 법에 의해서 사측이 당연히 들어줄 수 밖에 없게 된 것을 왜 자기 노조의 성과로 잡는 것인지 도무지 이해불가이다.

이렇게 무능 경영은 대외적으로 kbs의 경쟁력을 약화시키고 있고 대내적으로는 직원들의 임금과 복지 축소로 가속화되고 있다. 그럼에도 불구하고 최 모씨의 터무니없는 특별승진, 남 모씨의 사무국장행, 골라서 부서를 넘나드는 본부노조 전 집행부 등 자기 식구 챙기기에는 열을 올리고 있다. 왜 당신들에게는 직원들의 원성이 왜 들리지 않는가? 남은 기간 동안 무슨 낯으로 회사를 다닐 것인가?

금준미주(金樽美酒)는 천인혈(千人血)이요,

(금술동이에 담긴 좋은 술은 천 사람의 피요)

양승동아리의 보직 잔치는 전 직원의 피요.

옥반가효(玉盤佳肴)는 만성고(萬姓膏)라.

(옥쟁반에 담긴 안주는 만 사람의 기름이라.)

양승동아리의 보직 수당은 전 직원의 기름이라.

촉루락시(燭淚落時)에 민루낙(民淚落)이요,

(촛농 떨어질 때 백성들의 눈물이 떨어지고)

시청률 떨어질 때 직원들의 임금과 사기 떨어지고

가성고처(歌聲高處)에 원성고(怨聲高)라.

(노래 소리 높은 곳에 백성들의 원망 소리가 높도다.)

자화자찬 그들만의 잔치소리에 직원들의 원망 소리 높도다.

-출처 춘향전

2020. 1. 15.

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KBS노동조합 비상대책위원회