[성명] 

“앞이 안보인다” 인적자원의 외부 유출 심각

뉴스9 앵커 출신, 유명 프로그램 진행자

아나운서 부부가 오늘 결국 KBS를 떠났다.

‘조종사 한 명을 양성하기 위해서는 KF-16전투기 123억원, F-4팬텀기 135억원, CN-235수송기는 150억원의 예산이 들어가는 것으로 추산된다.’(매일경제 2019. 4. 5.)

수백억 원의 비용을 들여 양성한 파일럿이 의무 복무기간 종료 후 민간항공사로 떠나는 것을 우려하며 작성된 기사의 일부이다.

비단 파일럿 뿐만이 아니다. 모든 기업들이 치열한 경쟁사회에서 살아남기 위해 참신하고 유능한 인재들을 선발한다.

그리고 기업의 가치에 맞는 최고의 인재로 키우기 위해 끊임없이 교육하고 투자한다. 인재가 곧 기업의 미래이기 때문이다.

그렇다면 KBS 아나운서 한 명을 유능한 인재로 키우는데 얼마의 비용이 들어갈까? 고도의 기술을 요하는 파일럿 양성비용에는 못 미치겠지만 극심한 경쟁률을 뚫고 입사해 중견 아나운서가 되기까지 꽤 많은 비용과 시간이 필요함에는 틀림없는 사실이다.

그럼에도 불구하고 한국을 대표하는 공영방송 KBS의 유능한 아나운서로서의 인재양성은 KBS의 얼굴이자 품격이 되기 때문에 KBS의 미래에 대한 투자이며 시청자들을 위한 최소한의 서비스이기도 하다.

KBS를 등질 수밖에 없는 이유

그런데 올해 들어 KBS를 대표하는 간판 아나운서들이 KBS를 줄줄이 떠나고 있다.

저마다의 사정도 있겠지만 안정적이면서 최고의 직장으로 생각했던 KBS가 이제는 아니라고 판단하는 이유가 분명히 있다.

작금의 KBS는 구성원들에게 미래 비전을 제시하지 못하고 있다.

능력이 아닌 편 가르기로 뉴스와 프로그램의 앵커, MC가 바뀌다 보니 기회 균등은 없어지고 아나운서로서 자부심도 사라지고 있다.

편파, 왜곡된 보도와 방송 탓에 정확하고 객관적인 정보전달을 하며 보람을 느낄 수 있는 곳인지 되돌아보게 되는 혼동의 시간도 갈수록 커가고 있다.

이미 조합이 노동청에 부당노동행위로 고발한 것처럼 양승동 사장은 지난해 4월, 뉴스 앵커를 선발하면서 부당한 방법을 동원해 오직 특정노조 소속으로만 KBS뉴스를 채웠다.

또한 조합이 지난 성명(‘이번엔 아나운서 실장과 부장의 부당노동행위’, 2018. 8.23.)에서 지적하기도 했듯이 오랜 시간 동안 다수 프로그램에서 활약하던 MC들을 ‘오래됐다.’, ‘경쟁력을 강화한다.’ 는 등의 석연치 않은 이유로 돌연 하차시켜 버렸다. 한 프로그램은 무리하게 MC를 교체하면서 생방송 당일에 사전예고와 다른 MC로 변경되는 해프닝이 벌어지기도 했다.

양 사장의 헛공약

양승동 사장은 2018년 사장 후보 정책발표회에서 ‘제2의 나영석, 신원호 같은 사람들이 더는 KBS 안떠나게 하겠다’라고 밝힌 바 있다. PD만 안떠나게 하겠다는 것이었나?! ‘능력 있는 인재들이 KBS를 떠나지 않게끔 만들 것’이라고 하더니 양 사장 취임 후 1년이 지나는 동안 KBS는 더 경직되고 능력보다는 출신, 성향만을 따진 인사 참사로 인해 결국 인재들이 KBS를 떠나도록 등 떠미는 결과를 낳고 있다.

한 중견 기자가 KBS를 떠나 대기업의 간부로 이적한 것도 이와 무관하지 않다.

사람이 곧 회사의 경쟁력인 KBS에서 인재를 헌신짝만큼도 취급하지 않고 있는데 어느 누가 애정을 갖고 직장을 다닐 수 있겠는가.

나영석, 신원호 뿐 아니라 KBS는 너무나 많은 인재를 내보냈다. 혁신추진부도 조직 개편을 하면서 제작 인력 유출이 심각하다고 봤다. 하지만 경영진은 아직 정신 못차리고 있다. 신입사원 최종 면접에서 ‘전현무, 배성재를 어떻게 생각하냐?’고 물을 것이 아니라 제 2의 전현무, 배성재가 나오지 않도록 KBS를 매력있는 직장으로 만들겠으니 많은 인재들이 오기를 희망한다고 말해야 할 것 아닌가!

아무리 작은 기업이라도 성공하기 위해서는 Human Resource(인적 자원)를 가장 중요하게 생각한다. 인재가 다 떠나고 혼자만 남기 전에 양승동 사장은 부디 사람 소중한 줄을 알아야 할 것이다. 인재가 곧 KBS의 미래이다.

2019. 7. 1.

새로운 노조! 쟁취하는 노조! 든든한 노조!

KBS노동조합